Aanpak

Change Web aanpak kan gericht zijn op verschillende niveaus gericht zijn: individu, team of organisatie.

Individuen / medewerkers

Mensen willen wel veranderen, maar in eigen regie.  Wij kijken samen met de medewerkers in uw organisatie wat hen beweegt, wat hun energie laat weglopen, welke valkuilen ze (steeds weer) inlopen.  Dat kan zijn op het gebied van leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, loopbaan en inhoudelijke (management)issues.
Mensen komen erachter waar hun kracht ligt, hoe ze die maximaal kunnen benutten voor henzelf en voor de organisatie waarin ze werken. Door erachter te komen waar de kracht (wel) ligt en deze te gaan benutten, ontstaat er vitaliteit en nieuw perspectief.

In coachingstrajecten kunnen, afhankelijk van de vraag, diverse methoden en instrumenten worden ingezet.

In een (executive) coaching programma werken aan:

  • Het vergroten van zelfinzicht en de achterliggende drijfveren. U krijgt inzicht in uw kernkwaliteiten en valkuilen. Wat zijn uw innerlijke drijfveren, wat is uw visie en welke koers wilt u gaan varen? Onze coaches denken met u mee over die situaties die u bezighouden.
  • Zo nodig vindt verdere verdieping plaats naar achterliggende oorzaken en drijfveren.
  • Het vergroten van inzicht in de organisatie context en de relatie van de gecoachte persoon met de spelers in de organisatie b.v. door casebespreking.
  • Het versterken van persoonlijke effectiviteit b.v. door te experimenteren en het aanleren van ander gedrag.

Instrumentarium o.a.

  • 360 graden feedback methoden zoals Life Style Inventory (LSI) van Human Synergistics, Insights, Profile Dynamics
  • Caluwé kleuren.
  • Kernkwadranten (en relatie naar Enneagrammen).
  • Enneagram (karakter typologieën).
  • Familie opstellingen.
  • Coaching met paarden.